Увеличение минимальной зарплаты: что еще изменилось

Закон Украины о повышении минимальной зарплаты с 01.09.2015г. вступил в силу 20.09.2015г.

Что нужно исправить, и что изменилось?

Первое, что нужно – это пересмотреть оклады (тарифные ставки) сотрудников. Если оклад сотрудника меньше установленного государством минимального размера, который на 01.09.2015г. составляет 1378 грн. необходимо внести изменения в штатное расписание.

Также с увеличением минимальной зарплаты изменились:

1)Максимальный размер месячного дохода физлиц, на который начисляется (и из которого удерживается) ЕСВ с 01.09.2015 г. составляет 23426,00 грн.

2) Месячный размер ЕСВ для физлиц-предпринимателей, который они платят «за себя»  с 01.09.2015 г. составляет 478,17 грн., а максимальная величина – 8128,83 грн. 

Сумма налоговой социальной льготы не изменилась, поскольку при ее расчете ориентируются на минимальную зарплату на начало года, то есть  1278 грн.

С 01.09.2015г. увеличился также и прожиточный минимум, что ведет к увеличению порога для индексации (суммы в пределах, которой индексируется зарплата сотрудника).

В связи с принятием Закона №704 только 20.09.2015г. если случай, когда работодателю могут грозить штрафы, предусмотренные КУпАП, КзОТом и Законом про ЕСВ.

Сотрудника, у которого оклад составлял ниже 1378,00 грн., уволить до 20.09.2015 г. и рассчитались исходя из такого оклада.

В этом случае штрафовать могут за несоблюдение гарантий, установленных государством по оплате труда (оклад ниже минимальной зарплаты).

Однако пояснений налоговой касательно данной ситуации еще нет.