Как можно компенсировать работу сотрудника в праздничные и выходные дни?

Министерство социальной политики Украины письмом №922/13/155-14 от 09.12.2014г. напомнило как можно компенсировать труд работника в выходные и праздничные дни соблюдая трудовое законодательство Украины.

Каждое предприятие для себя устанавливает график режима работы, в котором определяются выходные дни для работников такого предприятия.

Так, работа в выходной день, а также праздничный или нерабочий, может быть компенсирована работнику двумя путями:

1. Работник может взять выходной в любой другой рабочий день

2. Работник может получить денежную компенсацию в двойном размере за работу в свой выходной.

Способ компенсации определяется путем соглашения предприятия и работника и оформляется приказом.

Если работник получает месячный оклад, то оплата за работу в такие дни осуществляется в размере как за один час или день в случае, если сотрудник работал в пределах месячной нормы времени.  Если же сотрудник работал выше пределов месячной нормы времени – то труд оплачивается в размере двойной ставки часовой или дневной.