Социальный отпуск работника

Минсоцполитики Украины в письме от 25.02.2015г. №76/13/116-15 разъяснила, кому и как следует начислять социальный отпуск.

 Право на социальный отпуск в размере 10 календарных дней имеет:

- женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет;

- женщина, имеющая ребенка-инвалида;

- женщина, усыновившая ребенка;

- одинокая мать;

- мать инвалида с детства подгруппы А1 группы;

- отец ребенка, которого он воспитывает без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

- отец инвалида с детства подгруппы А1 группы, которого он воспитывает без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

- лицо, взявшее ребенка под опеку;

- лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А1 группы;

- один из приемных родителей.

 При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

 Также важным аспектом является наличие документа  подтверждающего один из  вышеупомянутых статусов сотрудника для получения дополнительного отпуска.

Например, подтверждением статуса одинокой матери может быть решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка и др.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.